La théorie des besoins acquis a été proposée par un psychologue David McClelland Il a proposé que les besoins d'un individu soient le résultat de l'expérience acquise tout au long de la vie. Les dirigeants peuvent motiver leurs subordonnés en comprenant les besoins individuels et en trouvant des moyens de favoriser l'acquisition de ces besoins.
Quelles sont les trois catégories de besoins identifiées dans la théorie des besoins acquis ?
La théorie des besoins acquis du psychologue David McClelland divise les besoins des employés en trois catégories au lieu des deux dont nous avons parlé dans la théorie de Herzberg. Ces trois catégories sont réussite, affiliation et pouvoir.
Qu'est-ce que la théorie des trois besoins ?
La théorie des besoins, également connue sous le nom de théorie des trois besoins, proposée par le psychologue David McClelland, est un modèle de motivation qui tente d'expliquer comment les besoins de réussite, d'affiliation et de pouvoir affectent les actions des personnes d'un contexte managérial.
Qu'est-ce que la motivation acquise ?
Une motivation qui n'est pas innée et ne satisfait pas un besoin physiologique de base. Un exemple de motivation acquise serait le désir de gagner une médaille aux Jeux Olympiques.
Quels sont les 3 types de besoins ?
Comprendre les 3 types de besoins: Réalisation, affiliation, et…
- le besoin d'accomplissement.
- le besoin d'affiliation.
- le besoin de pouvoir.
