Le paiement des heures supplémentaires est communément appelé prime pour heures supplémentaires ou taux de rémunération des heures supplémentaires. Le taux le plus courant pour les heures supplémentaires est temps et demi, et c'est 50 % de plus que le salaire standard de l'employé Cela signifie que pour chaque heure supplémentaire, vous recevez l'équivalent de 1,5 heure normale taux horaire.
Comment calcule-t-on le paiement des heures supplémentaires ?
La rémunération des heures supplémentaires est calculée: Taux de rémunération horaire x 1,5 x heures supplémentaires travaillées. Voici un exemple de salaire total pour un employé qui a travaillé 42 heures dans une semaine de travail: Taux de salaire régulier x 40 heures=salaire régulier, plus. Taux de rémunération normal x 1,5 x 2 heures=Rémunération des heures supplémentaires, égale.
Recevez-vous un supplément pour OT ?
Alberta - Heures supplémentaires
À quelques exceptions près, les employés de l'Alberta doivent recevoir 1.5 fois le salaire normal pour travailler au-delà de huit heures par jour ou 44 heures par semaine. Des congés peuvent être pris à la place du paiement des heures supplémentaires s'il existe un accord écrit entre vous et l'employeur.
Qu'est-ce que la rémunération des heures supplémentaires ?
La rémunération des heures supplémentaires fait référence à la rémunération que vous recevez pour avoir travaillé au-delà des heures normales de travail Par exemple, étant donné que la semaine de travail standard est de 40 heures et que vous avez droit à la rémunération des heures supplémentaires, travailler 50 heures signifient que vous gagnerez une rémunération pour les 10 heures supplémentaires que vous avez travaillées au cours de la semaine en question.
Combien coûtent les heures supplémentaires aux Philippines ?
Règles pour les heures supplémentaires
Étant donné que les heures de travail maximales autorisées aux Philippines sont de 8 heures, si un employé travaille plus longtemps, il doit être payé en supplément. Cela comprend une compensation supplémentaire de 25 % de son salaire de travail normal.
