OSP, ou indemnité contractuelle de maladie comme on l'appelle également, est incluant généralement le SSP, ce qui correspond au droit statutaire minimum pour un employé pendant un congé de maladie.
L'indemnité de maladie professionnelle inclut-elle le SSP ?
Vous ne pouvez pas obtenir le SSP en plus de l'indemnité de maladie professionnelle Ainsi, si votre employeur vous verse une indemnité de maladie professionnelle, le SSP que vous obtenez comptera dans le cadre de votre indemnité de maladie professionnelle. Après la première semaine d'arrêt de travail, vous devrez généralement envoyer un certificat médical, connu sous le nom de « fit note », à votre employeur.
L'indemnité de maladie professionnelle est-elle la même que l'indemnité légale de maladie ?
L'indemnité de maladie professionnelle ou contractuelle est un paiement de votre employeur si vous êtes en arrêt de travail pour cause de maladie. Habituellement, l'indemnité de maladie professionnelle est de incluant l'indemnité légale de maladie (votre droit minimum lorsque vous ne pouvez pas travailler à votre travail pour cause de maladie).
Comment calculez-vous l'OSP ?
Le calcul de l'élément de rémunération OSP est le taux journalier multiplié par le nombre de jours ouvrables pendant lesquels l'employé a été malade. Les jours qui sont considérés comme des jours ouvrables dans ce cas sont déterminés par l'onglet SSP En titlement situé dans le dossier de l'employé.
Les indemnités de maladie professionnelle sont-elles imposables ?
Les indemnités de maladie sont-elles imposables ? Oui. Il s'agit d'un « revenu d'activité lié au travail » (statutaire et professionnel), il fait donc partie du revenu imposable d'un employé.
