Le point idéal pour les OKR se situe quelque part dans la fourchette 60-70 % Un score inférieur peut signifier que l'organisation n'atteint pas suffisamment ce qu'elle pourrait être. Un score plus élevé peut signifier que les objectifs ambitieux ne sont pas suffisamment élevés. Avec l'échelle de 0,0 à 1,0 de Google, on s'attend à obtenir une moyenne de 0,6 à 0,7 pour tous les OKR.
Combien de résultats clés un Okr doit-il avoir ?
Pour chaque objectif, vous devez avoir un ensemble de 2 à 5 résultats clés. Plus que cela et personne ne s'en souviendra. Tous les résultats clés doivent être quantitatifs et mesurables.
Comment l'Okr est-il mesuré ?
Rendre un OKR mesurable signifie résoudre 5 problèmes spécifiques liés à la façon dont ils sont écrits
- l'Objectif est une action, pas un impact.
- l'Objectif vague, pas spécifique.
- le résultat clé est une solution, pas une preuve.
- le résultat clé est un quota, pas une mesure.
- le résultat clé est lié, mais pas de preuve directe.
Quelle est la meilleure pratique pour mesurer à quelle fréquence mesurer les progrès vers les résultats clés ?
Les progrès sur les résultats clés doivent être surveillés et discutés hebdomadaire pour assurer une meilleure hiérarchisation des initiatives et un alignement continu au sein d'une équipe. Si une équipe rédige de bons OKR axés sur les résultats, elle n'aura jamais besoin (ou ne pourra jamais atteindre) plus de 3 objectifs par trimestre.
Qu'est-ce que le score Okr ?
Qu'est-ce que la notation des OKR ? Comme Google l'explique dans son guide ReWork OKR, le score définit si un résultat clé ou un OKR a été atteint ou non. Ils utilisent une échelle de 0,0 à 1,0, où un score de 1,0 signifie que le résultat clé ou l'objectif est "pleinement atteint ".
