Si vous offrez à vos employés des primes en plus de leur salaire normal, vous devrez peut-être également payer un super sur ces primes. Les types de primes versées aux employés varient d'une entreprise à l'autre. … Si un bonus fait partie de l'OTE, vous devrez payer super dessus.
Sur quoi la pension de retraite doit-elle être payée ?
Les employeurs doivent verser 10 % des revenus du temps ordinaire dans votre super fonds. Aux fins de la super garantie, cela représente généralement 10 % du montant que vous gagnez grâce à vos heures de travail normales.
Faut-il payer la pension de retraite sur les allocations ?
Super obligations ne s'appliquent pas aux: indemnités de dépenses et remboursements. Ce ne sont pas des "salaires ou des salaires" et ne sont donc pas des revenus de temps ordinaire.
Les primes doivent-elles être versées via la paie ?
Un employeur peut décider d'ajouter des paiements de bonus aux chèques de paie et, par conséquent, utiliser une paie en un seul chèque. L'IRS appelle cela la méthode globale et n'exige pas les taux d'imposition des bonus. Les charges sociales sont calculées sur le montant total de la même manière que lorsque seuls les salaires réguliers sont payés.
Une prime est-elle considérée comme un revenu ordinaire ?
Du point de vue de la législation fiscale, les primes sont considérées comme un revenu ordinaire pour vos employés, tout comme leur salaire ou salaire habituel. Cela signifie que le bonus est imposable et que vous devrez retenir l'impôt sur le bonus que vous choisissez de leur verser.
