La Cour suprême (SC) a statué en faveur de Herma Shipyard Incorporated dans une affaire de travail impliquant la régularisation de ses « employés travaillant sur des projets ». … Il a ajouté que la nécessité du travail fourni n'implique pas automatiquement la régularisation et n'affecte pas la validité d'un contrat d'emploi sur projet.
Un employé basé sur un projet peut-il être considéré comme régulier ?
a) Les employés du projet dont la période totale d'emploi continu dans une entreprise de construction est d'au moins un an seront considérés comme des employés réguliers, en l'absence d'un "jour certain" convenu par les parties pour la fin de leur relation. … Achèvement du projet.
Qu'est-ce qu'un emploi par projet ?
Un employé basé sur un projet, comme son nom l'indique, reçoit un projet ou une entreprise spécifique avec un délai convenu Type de travail. Essentiel et toujours nécessaire à l'entreprise ou à l'employeur. Travail qui ne fait pas partie des tâches habituelles nécessaires à l'entreprise ou à l'employeur et.
Les employés du projet peuvent-ils être stagiaires ?
Non lié à l'activité habituelle de l'employeur. L'employé à l'essai doit être informé ou informé des normes qu'il doit atteindre pour obtenir le statut d'employé permanent. L'employé du projet doit savoir qu'il a été employé sur une base de projet.
Quand doit-on régulariser un employé ?
Les employés stagiaires qui satisfont aux normes de performance raisonnables de leur entreprise doivent être régularisés dans les 6 mois ou 180 jours à compter de leur date de début. C'est-à-dire si leurs emplois ne nécessitent pas une période d'apprentissage de plus de 6 mois.
