Les ressources humaines sont l'ensemble des personnes qui composent la main-d'œuvre d'une organisation, d'un secteur d'activité, d'une industrie ou d'une économie. Un concept plus étroit est le capital humain, les connaissances et les compétences que les individus possèdent. Des termes similaires incluent la main-d'œuvre, le travail, le personnel, les associés ou simplement: les personnes.
Quel est le rôle d'un RH ?
Un service RH est chargé de maximiser la productivité des employés et de protéger l'entreprise de tout problème pouvant survenir au sein de la main-d'œuvre. Les responsabilités des RH comprennent la rémunération et les avantages sociaux, le recrutement, le licenciement et la mise à jour de toutes les lois susceptibles d'affecter l'entreprise et ses employés.
Qu'entend-on par RH ?
En termes simples, le service des RH ( Ressources humaines) est un groupe responsable de la gestion du cycle de vie des employés (c'est-à-dire le recrutement, l'embauche, l'intégration, la formation et licencier des employés) et administrer les avantages sociaux des employés.
Quelles sont les 7 fonctions des RH ?
Que fait un responsable RH ? 7 Fonctions du Département des Ressources Humaines
- Recrutement et Embauche.
- Formation et développement.
- Relations employeur-employé.
- Maintenir la culture d'entreprise.
- Gérer les avantages sociaux.
- Créer un environnement de travail sûr.
- Gérer les actions disciplinaires.
Quels sont les 5 principaux domaines des RH ?
En bref, les activités de ressources humaines relèvent des cinq fonctions principales suivantes: dotation, développement, rémunération, sécurité et santé, et relations avec les employés et les relations de travail. Au sein de chacune de ces fonctions essentielles, les RH mènent une grande variété d'activités.
