Table des matières:
- Pourquoi les entreprises utilisent-elles des tests psychométriques ?
- À quoi servent les tests psychométriques ?
- Qu'est-ce que les employeurs recherchent dans les tests psychométriques ?
- Quand utiliser les tests psychométriques ?
Vidéo: Pourquoi les entreprises utilisent-elles les tests psychométriques ?
2024 Auteur: Fiona Howard | [email protected]. Dernière modifié: 2024-01-10 06:37
Les évaluations psychométriques fournissent aux employeurs plus d'informations sur les embauches potentielles qui peuvent ne pas être facilement capturées par d'autres méthodes, telles qu'un entretien ou leur CV. Plus précisément, les tests psychométriques sont un moyen efficace de mesurer les forces et les faiblesses d'un employé potentiel
Pourquoi les entreprises utilisent-elles des tests psychométriques ?
Un test psychométrique vise à fournir des données mesurables et objectives qui peuvent fournir une meilleure vue d'ensemble de l'aptitude d'un candidat … Certaines organisations préfèrent souvent les tests psychométriques comme moyen de sélection (et par la suite éliminer) de grandes quantités de candidats au début d'une campagne de recrutement.
À quoi servent les tests psychométriques ?
Les tests psychométriques sont conçus pour évaluer les capacités et les talents naturels d'un candidat, donnant un aperçu plus raisonnable et plus précis de la pertinence d'une personne pour un rôle particulier.
Qu'est-ce que les employeurs recherchent dans les tests psychométriques ?
Les tests psychométriques permettent aux employeurs de tester objectivement les candidats, non pas en fonction de leurs antécédents ou de leur expérience antérieure, mais en mesurant leur personnalité, leurs aptitudes et leur intelligence générale Semblable aux entretiens basés sur les compétences, il ne sont pas nécessairement toujours de bonnes ou de mauvaises réponses pour la plupart des tests psychométriques.
Quand utiliser les tests psychométriques ?
Quand et comment l'évaluation psychométrique peut-elle être utilisée
L'évaluation psychométrique est idéalement utilisée dans le cadre d'un processus de sélection rigoureux et complet. "Il est préférable de le mener après le premier entretien et avant tout entretien, présentation ou vérification des références ultérieurs", explique Lawson.
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