Grâce à un hasard planifié, les conseillers aident les élèves à transformer leur curiosité en opportunités, leur apprennent à produire des événements fortuits souhaitables et les aident à surmonter les obstacles à l'action. Les élèves utilisent ensuite ce modèle pour prendre des décisions de carrière tout au long de leur vie.
Quelle est l'importance du hasard dans le développement de carrière ?
C'est une méthode qui peut vous aider à vous capitaliser sur des événements qui se produisent ou que vous pouvez créer dans votre vie. Plus vous développerez de chances dans votre carrière, plus vous aurez d'opportunités de créer le scénario que vous souhaitez vivre et donc d'avoir plus de chances de décrocher un emploi que vous aimez vraiment.
Comment un hasard planifié peut aider votre carrière ?
'Planned Happenstance', est une théorie de carrière développée par le professeur John Krumboltz de l'Université de Stanford. Il vous demande de vous concentrer moins sur des plans spécifiques pour votre avenir et davantage sur la recherche d'opportunités dans des événements imprévus La théorie de Krumboltz suggère que nous adoptons activement la nature ascendante et descendante de nos carrières.
Qu'est-ce que la théorie de l'apprentissage par hasard ?
La théorie du hasard planifié de John Krumboltz permet de ne pas toujours planifier, car des événements imprévus pourraient mener à de bonnes carrières. Au cœur de cette théorie se trouve le fait que les facteurs sociaux imprévisibles, les événements fortuits et les facteurs environnementaux ont une influence importante sur la vie des clients …
Qu'est-ce que la théorie de l'apprentissage social sur la prise de décision de carrière ?
The Social Learning Theory of Career Development (SLTCD) Krumbolz a développé tente d'expliquer pourquoi les gens prennent les décisions de carrière qu'ils prennent Les gens prennent leurs décisions de carrière à travers un nombre indéfini d'opportunités d'apprentissage dans leur environnement social qui influencent leurs points de vue et leurs idées.
