Éviter n'est ni autoritaire ni coopératif. Lorsqu'il évite, un individu ne poursuit pas immédiatement ses propres préoccupations ou celles de l'autre personne.
Qu'est-ce qu'un style de gestion des conflits accommodant ?
Le style accommodant est à l'opposé du style concurrent et il résout le conflit en cédant à la partie adverse. Vous devrez peut-être adopter un style ou une attitude de conflit accommodant lorsque vous interagissez avec une personne à la personnalité forte ou abrasive.
Évite-t-il d'être assertif ou coopératif ?
Éviter (Faible affirmation de soi et coopération) – Impliquer le choix de ne pas s'engager dans un conflit. Accommodement (faible affirmation de soi et coopération élevée) - Implique un niveau d'abnégation en cédant, en apaisant, etc.
Quel est le style de gestion des conflits le plus courant ?
Évitement . Évitement est le pire et le plus fréquemment utilisé. La force de ce style est qu'il vous permet de choisir vos batailles, mais sa faiblesse est que vous pouvez vous retrouver dans une position indésirable lorsque vous essayez d'éviter le conflit.
Est-ce un style de gestion des conflits non assertif et coopératif ?
Accommodation – Non assertif, coopératifAccommodation permet de répondre aux besoins de l'autre personne, généralement aux dépens des vôtres. Il s'agit d'une stratégie de gestion des conflits utile si vous ne vous souciez pas du problème ou si vous avez peu de pouvoir dans la relation ou la situation.
