1. Qui est protégé par PIDA ? L'article 43K de la PIDA a une définition plus large du travailleur que d'autres domaines du droit du travail. Cela signifie que la protection est accordée aux employés ainsi qu'à certains travailleurs, sous-traitants, stagiaires et employés d'agence qui font une divulgation protégée.
Qui est protégé par la loi sur la dénonciation ?
Il est dans l'intérêt public que la loi protège les lanceurs d'alerte afin qu'ils puissent s'exprimer s'ils découvrent une faute professionnelle dans une organisation. En tant que lanceur d'alerte, vous êtes protégé contre la victimisation si vous êtes: un travailleur. révéler des informations du bon type en faisant ce que l'on appelle une "divulgation qualifiante "
Qu'est-ce qui n'est pas protégé par PIDA ?
Cependant, certains types de personnes ne sont pas couverts par le PIDA. Ceux-ci incluent les véritables travailleurs indépendants, les administrateurs, les bénévoles, les administrateurs non exécutifs etc. La campagne de la société civile de Protect, Let's Fix UK Whistleblowing Law, vise à réformer le PIDA et à la loi protège.
Les bénévoles sont-ils protégés par le PIDA ?
PIDA 1998 s'applique aux "travailleurs", dont la définition signifie essentiellement "employés". En revanche, la directive élargit le groupe de personnes éligibles à la protection pour inclure les actionnaires, les bénévoles, les sous-traitants et les fournisseurs, les administrateurs non exécutifs et les travailleurs indépendants.
Qui n'est pas couvert par le Public Interest Disclosure Act 1988 ?
2. Qui couvre-t-il ? La loi protège la plupart des travailleurs des secteurs public, privé et bénévole. La loi ne s'applique pas aux professionnels réellement indépendants (autres que ceux du NHS), aux bénévoles (y compris les administrateurs d'organismes de bienfaisance et les bénévoles d'organismes de bienfaisance) ou aux services de renseignement.
