Dans une méritocratie, seule la capacité est prise en compte pour l'avancement. Les politiques de diversité exigent que des facteurs extérieurs à la capacité soient pris en compte pour l'avancement. Par conséquent, les politiques de diversité minent la méritocratie. Par conséquent, les politiques de diversité sont mauvaises.
Pourquoi la méritocratie n'est-elle pas bonne ?
En plus d'être faux, un nombre croissant de recherches en psychologie et en neurosciences suggèrent que croire en la méritocratie rend les gens plus égoïstes, moins autocritiques et encore plus enclins à agir de manière discriminatoire.
Quels sont les inconvénients d'une méritocratie ?
Inconvénients. La méritocratie présente également de nombreux inconvénients. … Les difficultés d'accès à l'enseignement supérieur transforment la méritocratie en élitisme. Les obstacles à la poursuite d'études supérieures pour les classes inférieures et moyennes créent un manque d'opportunités.
Qu'est-ce que le paradoxe de la méritocratie ?
Dans cet article, nous développons et testons empiriquement l'argument théorique selon lequel lorsqu'une culture organisationnelle promeut la méritocratie (par rapport à lorsqu'elle ne le fait pas), les managers de cette organisation peuvent ironiquement montrer un plus grand parti pris en faveur de hommes sur les femmes aux performances égales dans la traduction de la performance des employés …
Comment fonctionne une méritocratie ?
Méritocratie (méritocratie, du latin mereō, et -cratie, du grec ancien κράτος kratos « force, pouvoir ») est un système politique dans lequel les biens économiques et/ou le pouvoir politique sont dévolus à des individus sur la base de le talent, l'effort et la réussite, plutôt que la richesse ou la classe sociale.
