La motivation carotte et bâton est une approche motivationnelle qui consiste à offrir une « carotte » (une récompense pour un bon comportement) et un « bâton » (une conséquence négative pour un mauvais comportement). Il motive le personnel en créant des objectifs réalisables et des récompenses souhaitables pour les employés qui peuvent modifier leur comportement et leurs performances.
Qu'est-ce qui ne va pas avec l'approche de la carotte et du bâton ?
Une approche "carotte" incite au bon travail avec des récompenses, tandis qu'une approche "bâton" utilise la punition pour pousser les gens vers des objectifs. Ces deux approches présentent des inconvénients. Souvent, ils ne déclenchent pas le véritable facteur de motivation d'un individu, mais jouent sur son désir (carotte) et sa peur (bâton).
Que signifie d'abord la carotte puis le bâton ?
L'expression carotte et bâton désigne une récompense promise associée à une menace de punition comme méthode de persuasion ou de coercition … Cette phrase fait allusion à la méthode consistant à inciter un âne à avancer en balançant une carotte devant lui, et en le battant avec un bâton s'il refuse. C'est récent.
Quelle théorie d'apprentissage était basée sur l'approche de la carotte et du bâton ?
L'approche Carrot and Stick de la motivation est basée sur les principes du renforcement et est donnée par un philosophe Jeremy Bentham, pendant la révolution industrielle. Cette théorie est dérivée de la vieille histoire d'un âne, la meilleure façon de le déplacer est de mettre une carotte devant lui et de le piquer avec un bâton par derrière.
Quelle est la différence entre l'approche de la carotte et celle du bâton ?
Carotte fait référence aux récompenses, qui sont offertes ou promises aux individus pour qu'ils agissent de la manière souhaitée; tandis que le bâton fait référence aux punitions qui doivent être infligées aux individus, pour ne pas avoir agi de la manière souhaitée. À l'extérieur, la carotte fait référence à motivation positive; et le bâton fait référence à la motivation négative.
