Une lettre d'offre d'emploi formelle n'est pas contraignante jusqu'à ce que le candidat l'accepte. Cela signifie que vous pouvez apporter des modifications à l'offre à votre guise, ou l'annuler complètement, sans risque. En général, si le candidat a répliqué avec des termes différents (c'est-à-dire lors d'une négociation), l'offre initiale est considérée comme rejetée.
Pouvez-vous annuler une offre d'emploi après l'avoir acceptée ?
Oui. Techniquement, n'importe qui peut refuser une offre d'emploi, revenir sur un travail déjà commencé ou revenir sur une acceptation à tout moment. La plupart des États fonctionnent avec ce qu'on appelle «l'emploi à volonté». Cela signifie que l'employé et l'employeur ne sont pas dans un contrat contraignant. Cependant, il y a une mise en garde à cela.
Peut-on retirer une offre d'emploi ?
Jusqu'à ce que l'offre d'emploi soit acceptée par le candidat, l'offre d'emploi peut être retirée à tout moment. Si l'offre était conditionnelle, vous pouvez également annuler une offre d'emploi à tout moment s'il s'avère que les conditions énoncées dans l'offre n'ont pas été remplies.
Pourquoi une offre d'emploi serait-elle annulée ?
Fondamentalement, les employeurs annulent les offres d'emploi parce que vous avez échoué à certaines éventualités C'est-à-dire que votre employeur avait une raison légitime de retirer le travail parce que vous avez échoué à une étape du processus. … Votre futur employeur pourrait faire pression sur vous pour accepter le poste sur-le-champ.
Que se passe-t-il si une offre d'emploi est retirée ?
Parfois, le retrait de l'offre d'emploi avant que l'employé potentiel n'ait commencé à travailler peut exposer l'employeur à une action intentée par l'employé pour les dommages résultant de la répudiation de l'offre (ou, si déjà "accepté", résiliation avant le début de l'emploi).
