La prochaine fois que vous recevrez des critiques constructives de la part de votre manager ou d'un pair, utilisez ce processus en six étapes pour gérer la rencontre avec tact et grâce
- Arrêtez votre première réaction. …
- Souvenez-vous de l'avantage d'obtenir des commentaires. …
- Écoutez pour comprendre. …
- Dites merci. …
- Posez des questions pour déconstruire le feedback. …
- Demander du temps pour le suivi.
Lorsque vous emménagez avec un nouveau colocataire, vous devriez d'abord ?
Lorsque vous emménagez avec un nouveau colocataire, vous devez d'abord: clarifier et discuter des attentes de l'autre. Si une personne n'est pas disposée à offrir des commentaires constructifs sollicités, elle pourrait être considérée comme passive.
Puis-je accepter des critiques constructives ?
Ne le prenez pas personnellement Les critiques constructives ne sont que l'observation par quelqu'un d'autre de votre travail et de vos compétences dans un cadre professionnel - personne ne dit que vous êtes une mauvaise personne. S'ils ont dit quelque chose à cet effet qui n'est plus considéré comme une critique constructive, alors n'hésitez pas à l'ignorer.
Quel est l'avantage des critiques constructives ?
Les critiques constructives sur le lieu de travail peuvent aider les employés à comprendre ce qu'ils font bien et ce pour quoi ils ont besoin d'aide. Les avantages incluent le développement professionnel, des attentes clarifiées, des relations de travail plus solides et une croissance organisationnelle globale.
Qu'est-ce qu'un exemple de critique constructive ?
Ci-dessous un exemple de critique constructive pour un employé qui ne semble pas aussi motivé sur les projets qu'avant. Vous avez toujours été proactif dans les projets que vous entreprenez, mais j'ai remarqué que vous avez pris plus de recul dans les derniers projets.
