Un cadre de preuve utilisé pour analyser si les allégations de discrimination de traitement disparates d'un plaignant devraient survivre à la requête en jugement sommaire d'un employeur défendeur.
Qu'est-ce que la règle de McDonnell Douglas ?
Le test de Mcdonnell Douglas fait référence à un principe juridique exigeant qu'un demandeur (employé) prouve avec des preuves de discrimination dans l'emploi Le test exige également qu'un défendeur (employeur) prouve avec des preuves montrant que la mesure d'emploi dénoncée a été prise pour des raisons non discriminatoires.
Qui a gagné McDonnell contre Douglas ?
L'affaire a été plaidée devant le tribunal de district des États-Unis, la cour d'appel des États-Unis et devant la Cour suprême par Louis Gilden, un éminent avocat des droits civiques et praticien solo de Saint-Louis. La décision de la Cour suprême a été accordée à Green lors d'un vote de 9 à 0.
Qu'est-ce qu'un cas prima facie de discrimination ?
Pour établir un cas prima facie de discrimination fondée sur un traitement disparate, un demandeur doit démontrer qu'il (1) est membre d'une catégorie protégée, (2) a subi un préjudice action sociale, (3) a répondu aux attentes légitimes de son employeur au moment de l'action sociale défavorable, et (4) a été traité différemment de …
Qu'est-ce qu'une affaire de discrimination fondée sur un motif mixte ?
Une affaire de discrimination dans l'emploi dans laquelle il est prouvé que l'employeur défendeur avait des raisons à la fois légales et discriminatoires pour prendre une mesure défavorable particulière à l'emploi.
