Non. Le congé de garde d'enfant est au prorata uniquement si vous n'avez pas travaillé pour votre employeur pendant une année complète ou si vous prévoyez de quitter votre employeur cette année.
Le congé parental à Singapour est-il calculé au prorata ?
Si vous avez droit à 6 jours de congé parental par an, votre congé parental peut être proportionnel à la durée de votre travail. Vous pouvez bénéficier d'un congé parental au prorata si vous avez travaillé moins d'un an ou si vous envisagez de quitter votre employeur cette année.
Le congé pour soins familiaux est-il proratisé ?
Le congé pour soins familiaux est au prorata pour les employés à temps plein et à temps partiel nouvellement embauchés.
Le congé parental est-il rémunéré ?
Votre congé parental est plafonné à 2 jours par an quel que soit le nombre d'enfants éligibles. Votre employeur prendra en charge les 2 jours de congé parental. Le congé parental conformément à la loi sur l'emploi est plafonné à 14 jours pour chaque parent.
Le congé parental est-il par année civile ?
Est-ce basé sur l'année civile ou sur mon anniversaire de travail ? Le congé parental est mesuré par une période de 12 mois convenue entre l'employeur et l'employé. Par défaut, il s'agit de l'année civile Cependant, vous pouvez choisir d'utiliser une mesure différente, telle que l'année financière ou l'anniversaire de travail de l'employé.
