La loi fédérale sur les congés payés des employés, que le président Donald Trump a promulguée en décembre dernier, donne aux travailleurs l'accès à jusqu'à 12 semaines de congés payés pour la naissance, l'adoption ou le placementd'un nouvel enfant. Seules les naissances, les adoptions ou les placements qui ont lieu le 1er octobre 2020 ou après sont éligibles au titre de la FEPLA.
Le congé parental payé est-il payé par l'employeur ?
Même si les paiements PPL sont payés par les employeurs, le Chief Commissioner of State Revenue est d'avis qu'ils ne constituent pas des salaires en vertu de la loi sur la taxe sur les salaires et ne sont donc pas redevables à la taxe sur les salaires car ils ne sont pas payés par l'employeur au titre des services fournis par l'employé (ou en prévision de …
Comment fonctionne le congé parental payé ?
L'indemnité de congé parental est payée à votre employé selon son cycle de paie normal Par exemple, si vous payez habituellement tous les quinze jours à terme échu, l'indemnité de congé parental sera également versée tous les quinze jours en retard. Le congé parental payé ne peut pas être accordé en un seul versement, et votre employé ne peut pas non plus le prendre à demi-salaire.
Le congé parental payé est-il hebdomadaire ou bimensuel ?
Vous n'avez pas besoin d'ouvrir un compte bancaire séparé pour obtenir des fonds pour le congé parental payé. Vous recevrez les fonds en plusieurs versements, soit tous les quinze jours, soit toutes les six semaines.
Qui paie l'indemnité de congé parental ?
Régime PLP actuel
Les personnes éligibles sont payées pendant 18 semaines au salaire minimum national (actuellement 641,05 $ par semaine avant impôt). Bien que le PLP soit payé à partir des recettes fiscales générales, il est généralement payé par l'intermédiaire de l'employeur du bénéficiaire Le PLP est un revenu imposable et n'inclut pas les cotisations de retraite.
