Les connaissances tacites ou implicites - par opposition aux connaissances formelles, codifiées ou explicites - sont des connaissances difficiles à exprimer ou à extraire, et donc plus difficiles à transférer à d'autres par écrit ou en le verbalisant Cela peut inclure la sagesse personnelle, l'expérience, la perspicacité et l'intuition.
Quelle est l'explication de la connaissance tacite ?
Les connaissances tacites comprennent les compétences, les expériences, la perspicacité, l'intuition et le jugement. Les connaissances tacites sont généralement partagées par le biais de discussions, d'histoires, d'analogies et d'interactions de personne à personne et sont donc difficiles à saisir ou à représenter sous une forme explicite.
Comment exprimez-vous la connaissance tacite ?
5 façons de capturer et de codifier les connaissances tacites pour vos employés
- Créer une culture de partage des connaissances. …
- Encourager l'interaction sociale. …
- Montrez votre processus. …
- Utilisez un système interne de partage des connaissances. …
- Capturer les histoires des employés.
Quels sont quelques exemples de connaissance tacite ?
Exemples de connaissances tacites
Être capable d'identifier le moment exact où un prospect est prêt à entendre votre argumentaire de vente Connaître les bons mots à utiliser dans votre copie pour attirer et engager votre public
Pourquoi la connaissance tacite est-elle importante ?
La connaissance tacite est importante car elle repose sur l'expertise et elle est une source d'avantage concurrentiel tout en étant essentielle à la gestion quotidienne (Nonaka 1994). … Le but du partage tacite des connaissances est d'échanger des connaissances personnelles existantes afin de créer de nouvelles connaissances (Mongkolajala et al.2012).
