La loi sur le congé familial et médical (FMLA) permet à un employé éligible de prendre jusqu'à 12 semaines de travail de congé sans solde avec protection de l'emploi pour s'occuper d'un conjoint, d'un fils, d'une fille ou d'un parent souffrant d'un problème de santé grave. … " Parent" n'inclut pas les beaux-parents de l'employé.
La FMLA est-elle incluse dans les lois ?
Répondre. La loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA) ne prévoyait pas de relations amicales avec la belle-famille. Il permet aux employés de prendre des congés non rémunérés pour s'occuper de leurs enfants, de leur conjoint ou de leurs parents - ou pour faire face à leurs propres besoins médicaux. Mais beaux-parents ne sont pas mentionnés.
Qui est considéré comme famille immédiate pour FMLA ?
S'occuper d'un membre de la famille immédiate (c'est-à-dire conjoint, enfant ou parent) avec un problème de santé grave; ou. Prendre un congé de maladie lorsque l'employé est incapable de travailler en raison d'un problème de santé grave.
Qui n'est pas couvert par la FMLA ?
Les employeurs privés de moins de 50 employés ne sont pas couverts par la FMLA, mais peuvent être couverts par les lois nationales sur les congés familiaux et médicaux. Les agences gouvernementales (y compris les employeurs locaux, étatiques et fédéraux) et les écoles élémentaires et secondaires sont couvertes par la FMLA, quel que soit le nombre d'employés.
La FMLA couvre-t-elle le conjoint de fait ?
En vertu de la loi sur le congé familial et médical (FMLA), les employés peuvent prendre un congé pour s'occuper d'un conjoint qui a un problème de santé grave. … La plupart des plans stipulent qu'un conjoint est défini par la loi de l'État, et ils ne font pas d'exceptions pour les conjoints de fait.
