En milieu de travail, la probation ( ou période d'essai) est un statut accordé aux nouveaux employés d'une entreprise ou d'une entreprise. … La période d'essai permet également à un employeur de licencier un employé qui ne fait pas bien son travail ou qui est autrement jugé inapte à un poste particulier ou à n'importe quel poste.
Qu'est-ce que cela signifie d'être en probation au travail ?
Les employeurs utilisent parfois des "périodes d'essai" lors de l'embauche de nouveaux employés ou de la promotion d'employés à un nouveau poste Les employeurs utilisent la période d'essai comme un moment pour évaluer si la nouvelle embauche ou la nouvelle promotion l'employé est un bon candidat pour le poste. En règle générale, les périodes d'essai varient de 3 à 6 mois.
Que se passe-t-il pendant la période d'essai ?
Qu'est-ce que la période d'essai ? La période de probation est une période d'engagement d'un employé pour tester sa performance sur l'adéquation d'un poste Si la performance d'un employé est jugée insatisfaisante, l'employeur peut résilier les services de l'employé et le même ne peut pas être interprété comme illégal.
Combien de temps les employés peuvent-ils être en probation ?
DURÉE DE LA PÉRIODE D'ESSAI. Aucune loi ne détermine la durée d'une période d'essai. Cependant, on s'attend à ce que l'employeur soit raisonnable. En règle générale, une période d'essai ne dure pas plus de six mois, et trois mois lorsqu'un employé change de poste en interne.
Puis-je être licencié en période d'essai ?
Si vous êtes en probation
Être en probation ne vous donne aucun droit légal spécifique. Vous pouvez être licencié avec un préavis d'une semaine pendant que vous êtes en période d'essai - ou plus longtemps si votre contrat stipule que vous avez droit à un préavis plus long. Vérifiez votre contrat pour voir ce qu'il dit sur votre période d'essai et quand vous pouvez être licencié.
