: ancienneté sans rapport avec la durée du service effectif notamment: service supplémentaire parfois crédité à un responsable syndical ou à un ancien combattant ou accordé temporairement pour assurer un responsable syndical en cours d'emploi.
La supériorité d'ancienneté est-elle légale ?
Dans Dairylea Cooperative Inc., cependant, le Conseil national des relations du travail (NLRB) a déclaré que les clauses générales de superancienneté des délégués - celles qui ne se limitent pas aux indemnités de licenciement et de rappel– sont présumées illégales La décision a été appliquée par le deuxième circuit dans NLRB c. Teamsters Local 338.
Que fait la loi nationale sur les relations de travail ?
Le Congrès a promulgué la loi nationale sur les relations de travail ("NLRA") en 1935 pour protéger les droits des employés et des employeurs, encourager la négociation collective et restreindre certaines pratiques de travail et de gestion du secteur privé, qui peut nuire au bien-être général des travailleurs, des entreprises et des États-Unis. S. économie.
Les délégués syndicaux sont-ils protégés ?
Expliquez que les droits des délégués syndicaux sont protégés par notre contrat et par le droit du travail-la loi nationale sur les relations de travail (NLRA). Nos droits en vertu du contrat sont appliqués par le biais de notre processus de règlement des griefs et d'arbitrage et nos droits en vertu de la NLRA sont appliqués par le biais du National Labor Relations Board (NLRB).
Est-ce bien d'être délégué syndical ?
A Le délégué syndical aide à donner vie à votre convention collective et lui donne un sens en s'assurant que votre patron respecte sa part de l'entente. Ce faisant, ils s'assurent que les membres de l'Union reçoivent tout ce à quoi ils ont droit en vertu de leur convention.
