La théorie du renforcement est basée sur les travaux de B. F. Skinner dans le domaine du conditionnement opérant. La théorie repose sur quatre entrées primaires, ou aspects du conditionnement opérant, de l'environnement externe.
Qu'est-ce que la théorie du renforcement de Skinner ?
Le travail de B. F Skinner est construit sur l'hypothèse que le comportement est influencé par ses conséquences. La théorie du renforcement est le processus de façonnage du comportement en contrôlant les conséquences du comportement La théorie du renforcement propose que vous pouvez modifier le comportement de quelqu'un en utilisant le renforcement, la punition et l'extinction.
Quelles sont les théories de Skinner ?
B. F. Skinner était l'un des psychologues américains les plus influents. Comportementaliste, il a développé la théorie du conditionnement opérant -- l'idée que le comportement est déterminé par ses conséquences, qu'il s'agisse de renforcements ou de punitions, qui rendent plus ou moins probable que le comportement se produise à nouveau.
Qu'est-ce qu'un exemple de théorie du renforcement ?
Cela se produit lorsque vous, en tant qu'employeur, donnez une réponse positive au comportement d'un employé qui est susceptible d'avoir un impact positif sur l'organisation. Par exemple, si un employé arrive tôt au travail pour prendre de l'avance sur un projet important, le féliciter d'avoir consacré plus de temps au projet est un renforcement positif.
Qu'est-ce que le renforcement en psychologie ?
Le renforcement est défini comme une conséquence qui suit une réponse opérante qui augmente (ou tente d'augmenter) la probabilité que cette réponse se produise dans le futur.
