Titre VII de la loi sur les droits civils, telle que modifiée, protège les employés et les candidats à un emploi contre la discrimination à l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine nationale. … La loi sur la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi (ADEA), telle que modifiée, protège les personnes âgées de 40 ans ou plus contre la discrimination fondée sur l'âge dans l'emploi.
De quoi le titre VII protège-t-il ?
Le titre VII interdit la discrimination dans l'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe et l'origine nationale. Le Civil Rights Act de 1991 (Pub.
Qui n'est pas couvert par le titre VII ?
Les salariés, demandeurs d'emploi, anciens salariés et candidats ou participants à une formation peuvent bénéficier de la protection du titre VII. Les entrepreneurs indépendants ne sont pas protégés par le titre VII. Malgré l'adoption du titre VII il y a un demi-siècle, la discrimination raciale et sexuelle est toujours omniprésente dans l'industrie de la restauration.
Qui est couvert par le titre VII ?
Le titre VII s'applique aux employeurs privés, étatiques et locaux qui emploient 15 employés ou plus. Le titre VII s'applique également aux employés du gouvernement fédéral et aux candidats à un emploi fédéral.
Lesquelles des organisations suivantes sont couvertes par le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 ?
L'agence fédérale qui réglemente les activités du personnel et la discrimination sur le lieu de travail couvertes par le titre VII est le ministère du Travail Le titre VII de la loi sur les droits civils de 1964 interdit, entre autres, discrimination fondée sur l'état matrimonial sur le lieu de travail. Vous venez d'étudier 86 termes !
