Les leaders transformationnels inspirent et motivent leur main-d'œuvre sans microgérer - ils fait confiance aux employés formés pour prendre l'autorité sur les décisions dans les tâches qui leur sont assignées C'est un style de gestion conçu pour donner aux employés plus d'espace pour soyez créatif, regardez vers l'avenir et trouvez de nouvelles solutions à d'anciens problèmes.
Pourquoi le leadership transformationnel est-il important dans le monde d'aujourd'hui ?
Les leaders transformationnels savent comment encourager, inspirer et motiver les employés à travailler de manière à créer un changement significatif. Le résultat est une main-d'œuvre engagée qui est habilitée à innover et à contribuer à façonner le succès futur d'une organisation.
Le leadership transformationnel est-il souhaitable ?
Le leadership transformationnel, généralement considéré comme un style de leadership souhaitable, a des effets positifs sur divers résultats de performance des employés; cependant, sa productivité a été remise en question en raison d'une relative négligence de ses aspects négatifs.
Pourquoi le leadership transformationnel est-il préféré ?
Les leaders transformationnels motivent en augmentant l'auto-efficacité des suiveurs, en facilitant l'identification sociale au sein d'un groupe et en liant les valeurs organisationnelles aux valeurs des suiveurs. Cela permet aux abonnés de se sentir plus déterminés dans leur travail et augmente leur autonomisation perçue.
Quel est l'avantage d'utiliser le leadership transformationnel ?
L'utilisation d'un style de leadership transformationnel présente l'avantage que les managers doivent fournir des commentaires réguliers à leurs abonnés pour les maintenir dans la bonne direction. Cela force une meilleure communication, ce qui donne de meilleurs résultats.
