Pourquoi les bonus sont-ils plus taxés ?

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Pourquoi les bonus sont-ils plus taxés ?
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Vidéo: Pourquoi les bonus sont-ils plus taxés ?

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Vidéo: Comprendre le bonus malus 2024, Décembre
Anonim

Pourquoi les primes sont si lourdement imposées Cela revient à ce qu'on appelle un "revenu complémentaire". Bien que tous vos dollars gagnés soient égaux au moment des impôts, lorsque des bonus sont émis, ils sont considérés comme un revenu supplémentaire par l'IRS et soumis à un taux de retenue à la source plus élevé.

Comment puis-je éviter de payer des impôts sur mon bonus ?

Stratégies fiscales bonus

  1. Faire une cotisation de retraite. …
  2. Contribuer à un compte d'épargne santé. …
  3. Différer la compensation. …
  4. Faire un don à une association caritative. …
  5. Payer les frais médicaux. …
  6. Demander un bonus non financier. …
  7. Salaire supplémentaire vs

Comment les bonus sont-ils imposés en 2020 ?

Paiements de primes aux employés - charges sociales

Lorsque vous versez une prime à votre employé, celle-ci est traitée par l'ATO comme un salaire. De ce fait, les versements de primes sont assujettis à la taxe sur les salaires. … Par exemple, en Nouvelle-Galles du Sud, le taux de la taxe sur les salaires est de 5,45 % pour les entreprises dépassant le seuil de la taxe sur les salaires de 1 000 000 $ par an

Les bonus sont-ils plus taxés que les commissions ?

Y a-t-il une différence fiscale entre la commission et le bonus ? Oui et non. Au moment de la déclaration de revenus, toutes les rémunérations sont imposées de la même façon. Mais les employeurs sont tenus de retenir l'impôt fédéral sur le revenu, sur les paiements forfaitaires (comme une prime), au taux plus élevé de 22 %.

Quels sont les bonus taxés en 2021 ?

Pour 2021, le taux de retenue forfaitaire pour les bonus est de 22 % - sauf lorsque ces bonus sont supérieurs à 1 million de dollars. Si la prime de votre employé dépasse 1 000 000 $, félicitations à vous deux pour votre réussite ! Ces importantes primes sont imposées à un taux forfaitaire de 37 %.

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