1: une cause de détresse (telle qu'une condition de travail insatisfaisante) ressentie pour justifier une plainte ou une résistance Son principal grief était le harcèlement sexuel par son patron.
Le grief est-il un terme juridique ?
Comme nous l'avons vu, un grief est un préjudice ou une détresse subie par un individu ou un employé. Dans un cadre juridique, la politique qui détermine le grief est le statut juridique. Cela détermine si un préjudice est spécifique, concret et réel.
Quelle est la différence entre plainte et grief ?
Une plainte peut être tout acte, traitement, comportement ou état qu'un employé perçoit comme injuste ou injuste. Le grief fait référence à la plainte légitime formulée par un employé, concernant un traitement injustifié, concernant n'importe quelle facette de son emploi.
Qu'entendez-vous par grief réel ?
Le grief fait référence à l'insatisfaction de l'employé à l'égard de la politique et des conditions de travail de l'entreprise en raison d'une prétendue violation de la loi. Ils peuvent être justifiés ou non et représentent généralement l'écart entre ce que l'employé attend et ce qu'il obtient de l'entreprise.
Le grief est-il une émotion ?
Les traumatismes et les griefs font partie intégrante de réagir émotionnellement aux personnes qui comptent pour nous et aux situations que nous percevons comme menaçant notre intégrité et notre sens de l'équité.
