5 Dysfonctionnements d'une équipe Personnages principaux
- Kathryn Petersen – PDG récemment embauchée de DecisionTech, Inc.
- Jeff Shanley – Cofondateur et ancien PDG de DecisionTech.
- DecisionTech, Inc. …
- Michele "Mikey" Bebe – Responsable Marketing.
- Martin Gilmore – Cofondateur de DecisionTech, Inc.
- JR Rawlins – Responsable des ventes.
Quels sont les 5 dysfonctionnements d'un résumé d'équipe ?
Selon le livre, les cinq dysfonctionnements sont: Absence de confiance - refus d'être vulnérable au sein du groupe Peur du conflit- recherche d'une harmonie artificielle plutôt que d'un débat passionné constructif. Le manque d'engagement, qui feint l'adhésion aux décisions de groupe, crée une ambiguïté dans toute l'organisation.
Quels sont les 5 dysfonctionnements d'une équipe selon Patrick Lencioni ?
Le travail de Lencioni décrit les causes des dysfonctionnements de l'équipe et ce qui peut être fait pour les surmonter.
Les cinq dysfonctionnements d'une équipe
- Absence de confiance. …
- Peur du conflit. …
- Manque d'engagement. …
- Évitement de la responsabilité. …
- Inattention aux résultats.
Quelles sont les caractéristiques d'une équipe dysfonctionnelle ?
Qu'est-ce qui rend une équipe dysfonctionnelle ?
- Une absence de confiance. Cela peut provenir d'un manque de vulnérabilité, qui commence généralement au sommet. …
- Une peur du conflit. La confiance permet un conflit sain. …
- Un manque d'engagement. …
- Un évitement de la responsabilité. …
- Une inattention aux résultats. …
- Silos. …
- Prise de décision descendante. …
- Harmonie artificielle.
Qu'est-ce que le modèle Lencioni ?
The Five Behaviors® modèle pour les équipes. Le système de profil Five Behaviors® est basé sur The Five Dysfunctions of a Team de Patrick Lencioni. … Les caractéristiques d'une équipe cohésive sont la confiance, le conflit, l'engagement, la responsabilité et les résultats. Chaque comportement du modèle s'appuie sur le précédent et prend en charge les autres.
