Un test d'aptitude est un moyen pour les employeurs d'évaluer les capacités d'un candidat à travers une variété de formats de test différents. Les tests d'aptitude testeront votre capacité à effectuer des tâches et à réagir aux situations de travail. Cela comprend la résolution de problèmes, la priorisation et les compétences numériques, entre autres.
Qu'est-ce qu'un exemple de test d'aptitude ?
Voici quelques exemples de tests d'aptitude courants: Un test évaluant l'aptitude d'un individu à devenir pilote de chasse Un test de carrière évaluant la capacité d'une personne à travailler en tant que contrôleur aérien … Un test de programmation informatique pour déterminer comment un candidat pourrait résoudre différents problèmes hypothétiques.
Quels sujets relèvent du test d'aptitude ?
Aptitude quantitative
- Interprétation des données.
- Inégalités.
- Pourcentages.
- Number Series.
- Arithmétique Aptitude.
- Profits et pertes.
- Intérêts simples et intérêts composés.
- Problèmes d'âge.
Que sont les tests d'aptitude courants ?
Des exemples de tels tests incluent; Tests d'aptitude verbale; ces tests examinent votre capacité à communiquer et à utiliser la langue anglaise. Tests d'aptitude numérique; ceux-ci testent votre capacité numérique, votre capacité à comprendre les informations à partir de données numériques et à les appliquer au lieu de travail.
Quels sont quelques exemples d'aptitude ?
Les aptitudes sont les talents et capacités inhérents d'un individu pour apprendre ou faire certaines choses dans différents domaines. Par exemple, la capacité d'une personne à porter une mélodie est considérée comme une aptitude. La plupart des gens ont plusieurs talents connexes, comme chanter, lire de la musique et jouer d'un instrument de musique.
