La direction fixait le rythme de travail prévu pour la journée et, en réponse, les travailleurs se regroupaient pour limiter la production. Cette action, appelée « soldat », était une réduction délibérée de la productivité de la part du travailleur.
Qu'est-ce que le soldat selon Taylor ?
Taylor décrit le soldat comme " le plus grand mal dont les travailleurs… sont maintenant affligés" Cela reflète l'idée que les travailleurs ont un intérêt direct dans leur propre bien-être, et ne bénéficient pas d'un travail au-dessus du rythme de travail défini lorsque cela n'augmentera pas leur rémunération.
Quel est le problème du soldat dans la gestion ?
Idée. Gestion scientifique.… L'idée a été proposée pour la première fois par Frederick Winslow Taylor (voir l'article), en partie en réponse à un problème de motivation, qui à l'époque s'appelait «soldat» - la tentative des travailleurs de faire le moins de travail possible dans le plus long laps de temps.
Qu'est-ce que le terme taylorisme ?
: un système de gestion d'usine développé à la fin du XIXe siècle pour accroître l'efficacité en évaluant chaque étape d'un processus de fabrication et en décomposant la production en tâches répétitives spécialisées.
Qu'est-ce que le soldat naturel signifie ?
Dans l'ensemble, Taylor estime que les employés sont paresseux et ont besoin d'une supervision constante. Il a postulé que "la tendance de l'[employé] moyen est de travailler d'une démarche lente et facile". Il a qualifié cette tendance de "soldat naturel" ("soldat" est un autre mot pour " prendre les choses en douceur").
