Le congé de paternité - et en particulier les congés plus longs de plusieurs semaines ou mois - peut favoriser le lien parent-enfant, améliorer les résultats pour les enfants et même accroître l'équité entre les sexes à la maison et sur le lieu de travail. Le congé parental payé pour les pères, comme pour les mères, offre un réel avantage aux familles actives.
Les pères devraient-ils avoir le pour et le contre du congé de paternité ?
Congé parental payé: avantages et inconvénients
- Pro: Aide à conserver des employés précieux. La flexibilité est importante pour la rétention des travailleurs, selon une étude de CareerBuilder. …
- Con: Peut frotter les employés handicapés dans le mauvais sens. …
- Pro: Attire les millennials. …
- Con: Les non-parents peuvent être contrariés. …
- Prochaines étapes pour les RH.
Pourquoi les pères ne prennent-ils pas de congé de paternité ?
Bien que 90 % des pères s'absentent après la naissance de leurs enfants, la majorité d'entre eux s'absentent de leur travail moins de 10 jours. Nathaniel Popper, un contributeur du NYT Parenting, a déclaré que l'une des raisons est que les nouveaux papas craignent d'être stigmatisés par leurs employeurs et de rater de futures opportunités
Combien de temps un père doit-il prendre un congé de paternité ?
En vertu de la California Family Rights Act (CFRA), la plupart des nouveaux papas qui ont travaillé chez leur employeur pendant au moins 1 an et 1 250 heures ont droit à 12 semaines de un congé de paternité pour aider leur partenaire à se remettre de l'accouchement ou à nouer des liens avec leur nouveau bébé.
Pourquoi le congé de paternité devrait être autorisé ?
Des recherches récentes confirment ce point, indiquant que le congé de paternité est associé à une plus grande stabilité relationnelleC'est peut-être parce que lorsque les pères prennent un congé, cela signale un plus grand investissement dans la vie de famille, ce qui réduit le fardeau de la mère et renforce les relations parentales.
