Les méthodes d'enquête anonymes semblent favoriser une plus grande divulgation d'informations sensibles ou stigmatisantes par rapport aux méthodes non anonymes. Des taux de divulgation plus élevés ont traditionnellement été interprétés comme plus précis que des taux plus faibles.
Les sondages anonymes donnent-ils de meilleurs résultats ?
1. Meilleurs taux de réponse. Les employés qui craignent que leur identité soit potentiellement liée à leurs réponses sont moins susceptibles de répondre au sondage. En fait, les enquêtes anonymes auprès des employés peuvent atteindre des taux de réponse supérieurs à 90 %.
Pourquoi les questionnaires anonymes sont-ils meilleurs ?
Vous obtenez des commentaires plus honnêtes Lorsqu'un sondage est anonyme, les répondants sont plus enclins à discuter de questions sensibles et à fournir des commentaires plus détaillés et honnêtes. C'est pourquoi nous avons tendance à voir plus d'enquêtes anonymes auprès du personnel, par rapport à celles qui exigent que le personnel fournisse des informations identifiables.
Pourquoi les sondages anonymes sont-ils mauvais ?
Les sondages anonymes comportent des risques perçus pour la vie privée
Avec les sondages anonymes, les données ne sont pas liées aux dossiers de vos employés. Cela signifie que vous devez compter sur l'auto-déclaration pour les données démographiques … Le simple fait de poser des questions sur le service, le titre du poste ou le groupe d'âge de vos employés peut les amener à remettre en question la confidentialité de leurs réponses.
Les sondages anonymes sont-ils vraiment anonymes ?
Ils ne sont pas nécessairement anonymes non plus. Selon la Society for Human Resource Management ou SHRM, les détails demandés dans ces enquêtes permettent aux professionnels des RH et à d'autres de déterminer qui a répondu. Le degré de confidentialité des réponses à l'enquête peut varier d'une entreprise à l'autre.
