Les employés n'ont pas besoin de signer des avertissements de performance écrits Bien qu'il soit de bonne pratique de faire signer les évaluations de performance aux employés pour éviter tout litige si l'évaluation de performance ne leur a jamais été montrée, il n'y a aucune obligation légale de faire signer le document par l'employé.
Devez-vous signer une évaluation des performances ?
Vous n'êtes pas légalement tenu de signer une évaluation des performances et vous ne serez pas non plus menacé de poursuites judiciaires si vous refusez de signer votre évaluation des performances. Cependant, si vous refusez, votre superviseur ou un membre du personnel des RH indiquera probablement sur la ligne de signature que vous avez refusé de signer.
Comment signer une évaluation des performances ?
Une ligne de signature apparaît pour chaque rôle ajouté à la section de signature. Les utilisateurs disposant de l'autorisation appropriée peuvent approuver les évaluations de performances en bloc.
- Titre de l'évaluation des performances - Titre de l'évaluation. …
- Photographie, nom et titre de l'évalué: photographie, nom et fonction de l'évalué.
Quelles sont les exigences légales en matière d'évaluation des performances ?
Premièrement, aucune obligation légale n'oblige une entreprise à disposer d'un système d'évaluation des performances. Aucune loi n'oblige une organisation à examiner les performances de ses membres, tout comme aucune loi n'oblige une entreprise à produire des budgets annuels ou à fournir un bon service client.
Et si je ne suis pas d'accord avec mon évaluation des performances ?
Si vous n'êtes pas d'accord avec l'évaluation des performances votre patron a écrit, c'est bien, mais il ne sert à rien de discuter avec lui à ce sujet. … Vous pouvez rédiger une réfutation de votre évaluation des performances et la remettre aux RH. Ils mettront votre écriture dans votre dossier personnel.
