Le salaire minimum fédéral est réglementé par le Fair Labor Standards Act (FLSA) et appliqué par le département américain du Travail. Bien que le taux de salaire minimum fédéral soit susceptible de changer, il n'a pas augmenté depuis 2009.
Le salaire minimum est-il une loi fédérale ou étatique ?
Le salaire minimum fédéral pour les employés couverts non exemptés est de 7,25 $ de l'heure. De nombreux États ont également des lois sur le salaire minimum. Dans les cas où un employé est soumis à la fois aux lois étatiques et fédérales sur le salaire minimum, l'employé a droit au plus élevé des deux salaires minimums.
Qui a le pouvoir d'augmenter le salaire minimum ?
Vue d'ensemble. Le salaire minimum national a été créé par le Congress en vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA) en 1938. Le Congrès a promulgué cette législation sous son autorité dans l'article I, section 8 de la Constitution des États-Unis: « Le Congrès aura le pouvoir de… réglementer le commerce...
Comment le salaire minimum est-il appliqué ?
La Division des salaires et des heures du Département américain du travail est responsable de l'application du salaire minimum. Utilisant à la fois des efforts d'application de la loi et d'éducation du public, la Division des salaires et des heures s'efforce de garantir que les travailleurs reçoivent le salaire minimum. La Division des salaires et des heures a des bureaux dans tout le pays.
Quelle branche contrôle le salaire minimum ?
Le Congrès des États-Unis, qui comprend à la fois le Sénat et la Chambre des représentants, est le principal organisme gouvernemental qui gère cette branche. Par exemple, le gouvernement fédéral a fixé le salaire minimum aux États-Unis à 7,25 $ depuis juillet 2009.
