Si vous émettez des RE sur papier, vous devez émettre un RE dans les cinq jours civils suivant: le premier jour d'un arrêt de rémunération; ou. le jour où l'employeur prend connaissance d'un arrêt de rémunération.
Quand doit-on émettre un RE ?
Les employeurs doivent émettre le RE dans les cinq jours suivant le dernier jour de travail de l'employé, quelle que soit la raison pour laquelle l'employé a quitté (c.-à-d. licenciement, démission, etc.).
Qu'est-ce qui déclenche un RE ?
Émettre un RE est une exigence légale importante pour les employeurs. D'une manière générale, cette exigence est déclenchée lorsque l'employeur arrête de payer le salaire de l'employé … Elle est normalement utilisée lorsqu'il y a pénurie de travail et que l'entreprise licencie ses employés pour la saison ou si un contrat est terminé.
Puis-je émettre un RE en retard ?
Le défaut de fournir un RE exact à temps peut entraîner une amende pouvant atteindre 2 000 $ ou une poursuite, ou les deux, en vertu de l'article 137 de la Loi sur l'assurance-emploi. De plus, les cours et tribunaux sont conscients qu'un retard dans l'émission d'un RE peut empêcher un employé d'avoir accès aux prestations d'assurance-emploi.
Puis-je faire une demande d'assurance-emploi sans Roe ?
Faites toujours une demande de prestations d'assurance-emploi dès que vous cessez de travailler Vous pouvez demander des prestations même si vous n'avez pas encore reçu votre relevé d'emploi (RE). Si vous retardez le dépôt de votre demande d'allocations pendant plus de 4 semaines après votre dernier jour de travail, vous risquez de perdre vos allocations.
