Est-il obligatoire pour les employeurs de verser une indemnité de licenciement ? … Alors que l'indemnité de licenciement n'est pas imposée par la loi, MOM encourage fortement les employeurs à respecter les avis, y compris pour fournir une allocation de licenciement pour aider les employés concernés pendant qu'ils recherchent un emploi.
Quand doit-on payer un package de réduction ?
si l'employé a été employé pendant moins de 6 mois, il doit percevoir 1 semaine de préavis; si l'employé a été employé pendant plus de 6 mois mais moins d'un an, il doit percevoir 2 semaines de préavis; si l'employé a été employé pendant plus d'un an, il doit recevoir un préavis de 4 semaines.
Qu'est-ce qu'un licenciement injuste ?
C'est un processus dans lequel l'employeur examine les besoins de l'entreprise, la rentabilité et d'autres facteurs opérationnels afin d'augmenter les profits ou de limiter les pertes … Cependant, si un employeur ne fournit pas les bonnes raisons et ne suit pas les procédures appropriées, la CCMA ou le tribunal du travail peut considérer le licenciement comme abusif.
Un employé peut-il refuser d'être licencié ?
Ce qui ressort clairement de l'arrêt, c'est qu'un employeur, au moins dans le cadre d'un exercice de compression des effectifs, peut licencier des employés pour avoir refusé d'accepter une modification des conditions d'emploi, à condition bien sûr que l'employeur puisse démontrer qu'il existe un réel besoin opérationnel de modifier les conditions et …
Comment éviter les compressions ?
réduction des salaires (par convention) offres ou régimes de retraite anticipée. moratoires sur l'embauche de nouveaux employés. réduction progressive des effectifs par rotation naturelle.
