CPF Les cotisations pour vos allocations aux employés, c'est-à-dire les paiements monétaires qui augmentent le salaire de votre employé, sont également wages. Par conséquent, ils attireront les contributions du CPF. Quelques exemples incluent les indemnités de repas et de transport, etc.
Sur quoi le CPF est-il payable ?
Cotisations au CPF pour vos employés
Les cotisations au CPF sont payables si les avantages sociaux/flexibles sont des paiements en espèces versés aux employés pour des dépenses qui ne sont pas nécessairement engagées par le employé au nom de l'employeur, c'est-à-dire les dépenses personnelles de l'employé, par ex. épicerie des employés, rénovation domiciliaire, etc.
L'indemnité de licenciement est-elle soumise au CPF ?
Les cotisations au CPF ne sont pas payables pour les indemnités de fin de contrat versées en cas de licenciement ou de perte d'emploi futur.
Qu'est-ce qui n'est pas CPF à payer ?
La cotisation au CPF n'est pas due sur les salaires, y compris les éventuels avantages du personnel, versés à un employé qui est employé pour travailler à l'étranger. La contribution au CPF n'est pas due sur les remboursements des dépenses engagées pour le compte de l'employeur par l'employé dans le cadre de son travail à Singapour.
Le remboursement attire-t-il le CPF ?
remboursement au lieu d'une indemnité
D'autre part, les remboursements sont des paiements monétaires versés aux employés pour les dépenses réelles qu'ils ont engagées dans le cadre de leur emploi. Les remboursements n'attirent pas les cotisations du CPF car ils ne sont pas classés comme salaires.
