L'isomorphisme institutionnel est un concept au cœur de la théorie institutionnelle pour expliquer l'homogénéité des organisations dans un domaine DiMaggio et Powell (1983) ont développé un cadre qui présentait les différents mécanismes, y compris coercitif, mimétique et normatif, à travers lequel l'isomorphisme se produit.
Pourquoi l'isomorphisme institutionnel se produit-il ?
Cela peut se produire en raison de pressions culturelles ou diplomatiques coercitives exercées par d'autres groupes sur la scène mondiale, par conviction que les structures existantes se sont développées parce qu'elles fonctionnent réellement, ou par un désir d'être considéré comme légitime au sein des systèmes établis.
Que signifie l'isomorphisme institutionnel ?
L'isomorphisme institutionnel, un concept développé par Paul DiMaggio et W alter Powell, est la similitude des systèmes et des processus des institutions. Cette similitude peut être due à l'imitation entre les institutions ou au développement indépendant de systèmes et de processus.
Quel type d'isomorphisme institutionnel décrit des organisations qui se copient ?
L'isomorphisme mimétique dans la théorie de l'organisation fait référence à la tendance d'une organisation à imiter la structure d'une autre organisation en raison de la croyance que la structure de cette dernière organisation est bénéfique. Ce comportement se produit principalement lorsque les objectifs d'une organisation ou les moyens d'atteindre ces objectifs ne sont pas clairs.
Qu'est-ce que l'organisation des isomorphismes ?
L'isomorphisme organisationnel fait référence à " le processus contraignant qui force une unité d'une population à ressembler à d'autres unités confrontées au même ensemble de conditions environnementales" (DiMaggio et Powell, 1983).
