Les salariés qui participent à des régimes collectifs d'assurance maladie au travail sont prestations en nature (BIK) avec l'impôt sur le revenu, l'assurance sociale liée au salaire (PRSI) et l'assurance sociale universelle l'assurance (USC) étant imposée sur la valeur brute de la couverture.
Payez-vous BIK sur l'assurance maladie ?
Si vous souscrivez une assurance maladie au nom d'un employé, ce serait considéré comme un BIK imposable. Bien que le montant payé par l'employeur à l'assureur soit le coût net de la police, la valeur du BIK pour l'employé est basée sur le coût brut.
Comment fonctionne Bik sur l'assurance maladie ?
Pour de nombreuses personnes, le coût du BIK est un coût relativement faible par rapport aux avantages et à la tranquillité d'esprit dont ils bénéficient grâce à la couverture de leur assurance maladie.… Dans la majorité des cas, votre employeur déduira automatiquement l'impôt, le PRSI et l'USC à percevoir, sur la base de la valeur brute de tous les avantages en nature à la source.
Qu'est-ce que la santé Bik ?
Si votre employeur paie votre assurance maladie, vous paierez généralement un niveau d'impôt lié au coût de vos primes d'assurance. En effet, la police est traitée comme un « avantage en nature » - un avantage qui est reçu de l'emploi mais qui n'est pas inclus dans votre salaire.
Qu'est-ce que le BIK sur la fiche de paie ?
A Benefit in Kind (BIK) est tout avantage non monétaire de valeur monétaire que vous fournissez à votre employé. Ces avantages peuvent également être appelés rémunération théorique, avantages sociaux ou avantages sociaux. Les avantages ont une valeur monétaire, ils doivent donc être traités comme un revenu imposable.
