Cette position a été modifiée en 2009 – la charge de congé annuel correspondait à une rémunération relative aux heures de travail normales, à une exception près toutefois: l'ATO a reconnu que la charge de congé annuel payable en vertu de certains les récompenses et les accords industriels n'étaient pas OTE s'ils se rapportaient manifestement à une perte fictive d'opportunité de travailler…
Laisser le chargement superable ?
La décision ATO prévoit que le chargement des congés annuels est superposable à moins qu'il ne soit "rapporté à une occasion manquée de faire des heures supplémentaires". Autrement dit, le chargement des congés annuels n'est pas OTE s'il est manifestement référable à une perte fictive de possibilité de faire des heures supplémentaires. Dans ces cas, la charge est incluse dans le "traitement ou salaire ".
Est-ce que Super est payé en congé pour charger l'ATO ?
Annual congé congé est un paiement supplémentaire qui peut être versé à un employé en plus de son taux de base pendant les périodes de congé annuel. En tant qu'employeur, vous calculez des paiements de super garantie pour vos employés en fonction de leur OTE. … Généralement, vous incluez le chargement des congés annuels dans OTE car il est lié aux congés annuels.
Quand le chargement a-t-il commencé ?
L'introduction de la charge des congés visait à aider les travailleurs qui comptaient sur des opportunités de rémunération plus élevées grâce à la rémunération des heures supplémentaires. Grâce à la charge des congés, ces travailleurs ont eu accès à un taux de rémunération similaire pour le temps pris en congé. Cela s'est produit pendant le mouvement ouvrier des années 1970.
Obtenez-vous SGC lors du chargement des congés ?
En approfondissant cela (https://central.xero.com/s/article/Pay-employees-leave-loading), Xero déclare " La charge de super garantie (SGC) n'est pas 't ajouté pour laisser le chargement, conformément aux directives de l'ATO ".
