La loi fédérale sur les salaires et les heures exige que les heures supplémentaires soient payées aux employés non exemptés pour toutes les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail. Le mot clé ici est «travaillé». Le pécule de vacances n'est pas considéré comme des heures travaillées il n'entre donc pas dans le calcul des heures supplémentaires.
Devez-vous accumuler des vacances en heures supplémentaires ?
Si un employé a travaillé selon un schéma établi d'heures supplémentaires sur une période donnée, le paiement de ces heures supplémentaires est le salaire qu'il reçoit normalement et doit donc être inclus dans le pécule de vacances.
Les heures supplémentaires donnent-elles droit à des congés annuels ?
Si vous percevez régulièrement des heures supplémentaires, des commissions ou des primes, votre employeur doit inclure ces paiements dans au moins 4 semaines de vos congés payés. Certains employeurs peuvent inclure les heures supplémentaires, les commissions et les primes dans vos 5,6 semaines complètes de congés payés (congé annuel légal), mais ils n'ont pas.
Comment le pécule de vacances est-il calculé avec les heures supplémentaires ?
La chose importante à savoir est qu'en vertu de la loi fédérale, les heures supplémentaires sont calculées chaque semaine Cela signifie que si votre employé travaille plus de 40 heures pendant la semaine de congés payés typiques comme Thanksgiving, Noël, ou le jour de l'an, ils ont droit à « temps et demi » pour les heures travaillées au-delà de 40 heures.
Les congés payés sont-ils doublés ?
Non, les employeurs ne sont pas tenus de payer le double du temps ou le triple du temps pour les vacances. Si un employeur a un contrat écrit ou une politique selon laquelle les employés seront payés à temps double ou triple pour les vacances, alors l'employeur est obligé de payer les employés comme l'exige le contrat ou la politique écrit.
