Les dispositions fédérales sur les heures supplémentaires sont contenues dans la loi sur les normes de travail équitables (FLSA). À moins d'en être exemptés, les employés visés par la loi doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 heures au cours d'une semaine de travail à un taux non inférieur à une fois et demie leur taux de rémunération régulier.
Quels états ont des lois sur les heures supplémentaires ?
Actuellement, L'Alaska, la Californie, le Nevada, Porto Rico et les îles Vierges ont tous des lois sur les heures supplémentaires quotidiennes pour travailler plus de huit heures par jour. Le Colorado a des lois sur les heures supplémentaires quotidiennes pour travailler plus de 12 heures par jour.
Quelles sont les lois sur les heures supplémentaires ?
La loi sur les normes de travail équitables (FLSA) a établi deux distinctions entre les employés d'une entreprise ou d'une organisation: les employés exemptés et non exemptés. Non exemptés les employés doivent enregistrer leurs heures travaillées chaque semaine de travail et doivent être rémunérés pour les heures supplémentaires à hauteur de 1,5 fois leur taux de rémunération normal pour toutes les heures au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail
Les entreprises doivent-elles payer des heures supplémentaires ?
Les lois fédérales et étatiques exigent que la plupart des employeurs paient des heures supplémentaires … Cela signifie qu'un employé qui fait des heures supplémentaires doit être payé "à temps et demi" - le salaire horaire habituel de l'employé plus le Prime de 50 % pour les heures supplémentaires - pour chaque heure supplémentaire travaillée. Ces lois contiennent de nombreuses exceptions, de sorte que tous les employés n'ont pas droit aux heures supplémentaires.
Quelle est la nouvelle règle des heures supplémentaires FLSA ?
Les employés couverts par la loi sur les normes de travail équitables (FLSA) doivent recevoir une rémunération des heures supplémentaires pour les heures travaillées au-delà de 40 au cours d'une semaine de travail d'au moins une fois et demie leur taux de rémunération normal… La FLSA n'exige pas de salaire supplémentaire pour le travail de fin de semaine ou de nuit ou le double salaire.
