Le relâchement social peut être préjudiciable sur les lieux de travail Lorsque tout le monde ne met pas tout son effort parce qu'il fait partie d'un groupe, cela peut entraîner une baisse de productivité. Les facteurs influençant le relâchement social comprennent les attentes en matière de performance des collègues, l'importance des tâches et la culture.
Pourquoi la paresse sociale est-elle bonne ?
Le relâchement social est dû à une diminution de la conscience sociale par laquelle les individus peuvent résister aux efforts pour s'engager pleinement dans le travail d'équipe. La plupart des chercheurs pensent que les raisons pour lesquelles le relâchement social se produit sont de nature motivationnelle (Karau et Williams, 1993).
Pourquoi la paresse sociale est-elle un problème ?
Le problème avec la paresse sociale - la tendance de certains membres d'un groupe à s'en sortir avec moins d'efforts que s'ils travaillaient seuls et qui opèrent en supposant que les efforts des autres couvriront leurs manques - est qu'il a la possibilité d'avoir un impact négatif sur le produit du travail, de nuire aux relations professionnelles,…
Qu'est-ce que la paresse sociale ?
Le relâchement social décrit la tendance des individus à fournir moins d'efforts lorsqu'ils font partie d'un groupe Parce que tous les membres du groupe mettent leurs efforts en commun pour atteindre un objectif commun, chaque membre du groupe contribue moins qu'il ne le ferait s'il était individuellement responsable.
Qu'est-ce que la paresse au travail ?
31 juillet 2008. Selon le Dictionary of Psychology, le relâchement social décrit le phénomène qui se produit lorsque les individus déploient moins d'efforts lorsqu'ils travaillent en groupe ou en équipe que lorsqu'ils travaillent de manière indépendante.
