Pendant la période du Contrat de Formation, aucun prélèvement n'est dû pour les apprentis. Cela signifie qu'au cours d'un apprentissage de 4 ans, votre apprenti accumulera 5,2 semaines de congés d'ancienneté sans frais pour vous !
Est-ce qu'un apprentissage compte comme un emploi ?
Lorsqu'un employeur embauche un apprenti, il embauche essentiellement un employé. Les apprentis ont les mêmes droits d'employé que n'importe qui d'autre, sauf qu'il y a une fin pré-planifiée de cet emploi - indiquée dans le contrat d'apprentissage.
L'apprentissage est-il considéré comme un temps plein ?
Les apprentissages et les stages peuvent être à temps plein, à temps partiel, ou en milieu scolaire - où une certaine formation est entreprise pendant que l'apprenti ou le stagiaire est au lycée.… Les employeurs travaillent avec l'organisme de formation et l'apprenti ou le stagiaire pour négocier un plan de formation.
Combien d'heures un apprenti peut-il travailler légalement ?
Les apprentis doivent travailler un minimum de 30 heures par semaine et un maximum de 40. Le temps passé en dehors du travail dans un collège ou en formation est inclus.
Les occasionnels accumulent-ils des congés d'ancienneté ?
En vertu de la loi de 1955 sur les congés de longue durée (NSW), les employés ont droit à des congés de longue durée en fonction de leur ancienneté Le "service" est défini comme un service continu, que le service est permanent, occasionnel, à temps partiel ou autre. En ce sens, les occasionnels peuvent prendre des congés de longue durée.
