Pour les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux, des mesures positives doivent être prises par les employeurs couverts pour recruter et faire progresser les minorités qualifiées, les femmes, les personnes handicapées et les anciens combattants couverts. Les actions positives comprennent des programmes de formation, des efforts de sensibilisation et d'autres mesures positives.
Les entreprises sont-elles légalement tenues d'embaucher des minorités ?
Cela signifie que même si elles ne sont pas tenues de rechercher activement des employés appartenant à des minorités, les entreprises ne sont pas non plus autorisées à discriminer les minorités dans leurs politiques d'embauche, de licenciement ou sur le lieu de travail. Cela signifie qu'une entreprise ne peut pas refuser d'embaucher et ne peut pas licencier quelqu'un en raison de sa race.
La discrimination positive est-elle requise par la loi ?
En réalité, alors que les lois sur l'égalité des chances en matière d'emploi interdisent la discrimination illégale à l'encontre des candidats et des employés en raison de leur race, de leur sexe, de leur âge, de leur handicap ou de leur origine nationale, elles n'exigent généralement pas de programmes formels d'action positive.
Quelle est la seule loi qui exige une action positive ?
Section 501 of the Rehabilitation Act est une loi fédérale sur les droits civils qui interdit aux agences fédérales de discriminer les candidats à un emploi et les employés en raison d'un handicap, et oblige les agences à s'engager dans une action positive pour les personnes handicapées.
Est-il légal d'embaucher en fonction de la race ?
Candidature et embauche
Il est illégal pour un employeur de discriminer un candidat à un emploi en raison de sa race, sa couleur, sa religion, son sexe (y compris son sexe identité, orientation sexuelle et grossesse), origine nationale, âge (40 ans ou plus), handicap ou informations génétiques.
