La formation obligatoire terminée en dehors des heures de travail doit être rémunérée – même si la formation est en ligne et que vous pouvez la suivre depuis chez vous. La seule exception est pour la formation qui vise à obtenir ou à maintenir une qualification ou une certification qui est une exigence de l'emploi. …
La formation non rémunérée est-elle légale en Australie ?
Une expérience de travail non rémunérée ou un stage non rémunéré peut être légal s'il s'agit d'un placement professionnel (voir la section ci-dessus) ou s'il n'existe aucune relation de travail avérée. … il doit être clair que la personne bénéficie d'une expérience d'apprentissage, d'une formation ou d'un développement de compétences significatif.
Est-ce que la formation obligatoire est payante ?
Légalement, vous n'êtes pas tenu de rémunérer les employés s'ils demandent un congé pour une formation ou des études qui ne leur sont pas nécessaires pour effectuer leur travail. … Ainsi, les employés devraient être payés pour tout le temps nécessaire pour entreprendre cela. Cette approche s'applique à toutes les exigences de formation obligatoires/législatives.
Est-il illégal de ne pas être payé pour la formation ?
Ne pas payer vos nouvelles recrues pendant leur formation est presque toujours illégal. Les employés doivent être payés pour tout le temps passé à travailler, ce qui inclut généralement le temps de formation.
Les employeurs peuvent-ils obliger leurs employés à payer pour la formation ?
Education Pre-Hire
Si un employeur exige que vous suiviez une formation comme condition d'emploi, l'employeur n'a aucune obligation de payer pour la formation car elle a eu lieu avant vous ont été embauchésCela comprend l'éducation requise pour une carrière. Vous devez payer pour tous les cours ou diplômes requis pour le poste.
