Ce que cela signifie pour les employés qui se disputent verbalement avec des collègues, c'est que l'employeur - - dans presque tous les cas -- peut en effet licencier des collègues pour une bagarre verbale.
Peut-on se faire virer pour s'être disputé avec un collègue en dehors du travail ?
Donc, si la raison de votre licenciement n'est pas illégale en vertu des lois de votre état, alors oui, votre employeur peut vous licencier pour ce que vous faites pendant votre temps libre, en dehors du travail. … Tant que la conduite n'est pas en conflit avec les activités de l'employeur, l'activité devrait être autorisée
Qu'est-ce que tu fais quand tu te disputes avec un collègue ?
Comment gérer un conflit avec un collègue
- Ne bavardez pas sur le conflit. …
- Traiter le conflit le plus tôt possible. …
- Discutez du problème en face-à-face. …
- Essayez de trouver un terrain d'entente. …
- Gardez l'esprit ouvert et écoutez. …
- Quand c'est à votre tour de parler, restez calme. …
- Sachez quand vous devez impliquer un tiers.
Pouvez-vous virer quelqu'un pour avoir argumenté ?
La réponse courte est oui, vous pouvez licencier un employé pour un comportement irrespectueux. Cependant, ce n'est pas toujours facile à faire. Vous devrez faire appel au service des ressources humaines de votre entreprise pour vous aider à licencier un employé.
Peut-on être viré pour s'être disputé avec son patron ?
Peu importe à quel point vous suivez toutes les « règles » pour vous battre équitablement, vous pouvez toujours être viré Certains superviseurs n'aiment pas être mis au défi, donc si vous entrer dans leur peau, vous pourriez être renvoyé à la maison. C'est injuste, mais c'est une réalité à laquelle vous devrez vous préparer, a déclaré McKee dans sa chronique.
