Avoir une procédure disciplinaire Si un employé néglige de pointer plusieurs fois dans un court laps de temps, vous voudrez peut-être prendre des mesures disciplinaires. Une procédure disciplinaire peut impliquer un avertissement verbal, suivi d'un avertissement écrit, et se terminer par un éventuel licenciement.
Que se passe-t-il si vous ne pointez pas au travail ?
La FLSA oblige l'employeur à rémunérer ses employés pour toutes les heures travaillées, même si la feuille de présence ne reflète pas ces heures. Pour prendre un cas pratique, si un employé oublie de pointer et travaille encore une journée complète, l'entreprise doit ajuster les heures de l'employé et le payer en conséquence
Puis-je me faire virer pour avoir oublié de pointer ?
Oui, vous pouvez être licencié pour avoir oublié de pointer, surtout si vous êtes un employé "à volonté", (c'est-à-dire sans contrat de travail qui exige que la résiliation soit " pour un motif valable"), car vous pouvez être licencié pour n'importe quelle raison ou sans raison du tout, tant que…
Est-il illégal de pointer et de ne pas travailler ?
En vertu du droit du travail californien, un employeur ne peut pas vous forcer à travailler en dehors des heures d'horloge. C'est illégal. Tout le temps que vous passez à travailler doit être payé.
Pouvez-vous écrire à quelqu'un pour ne pas pointer ?
Les entreprises fournissent souvent jusqu'à trois avertissements écrits avant d'aller de l'avant. Lorsque votre employé a accumulé le nombre maximum d'avertissements écrits pour défaut de pointage, initiez une conséquence, telle qu'une indemnité d'amarrage. Suspendez l'employé si une autre violation se produit.
What To Do When You Get Fired
