En vertu de la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA), les employeurs n'ont pas besoin de l'autorisation d'un employé pour récupérer les trop-payés… Pour cette raison, la Division permet à un employeur de librement récupérer le trop-perçu sur le prochain chèque de paie sans l'autorisation de l'employé. Les lois des États peuvent toutefois imposer des restrictions plus importantes.
Un employeur peut-il récupérer de l'argent s'il vous paie trop cher ?
Ouais. Les lois étatiques et fédérales sur le travail et l'emploi donnent aux employeurs le droit de saisir le salaire d'un employé - soustraire des morceaux du chèque de paie d'un travailleur - en cas de trop-payé. La loi fédérale, connue sous le nom de Fair Labor Standards Act, est notoirement faible en matière de protection des travailleurs en matière de saisie-arrêt des salaires.
Comment un employeur peut-il récupérer un trop-perçu ?
Les options peuvent inclure un remboursement de l'employé au moyen d'un chèque personnel, une retenue unique sur la prochaine paie ou un plan de remboursement progressif, acceptable pour vous et le salarié, sur plusieurs périodes de paie.
Dois-je dire à mon employeur s'il m'a trop payé ?
Si un employé s'aperçoit qu'un trop-perçu s'est produit, il doit en informer immédiatement l'employeur Ces trop-payés s'accumuleront simplement avec le temps. Mais attention, lorsque l'employeur remarque les trop-perçus, il peut en fait le déduire du prochain salaire de l'employé.
Dois-je rembourser un trop-perçu de salaire ?
Si votre employeur a prélevé de l'argent sur votre salaire
Expliquez pourquoi vous pensez qu'il a prélevé de l'argent sur votre salaire à tort et demandez-lui de vous rembourser l'argent dès que possible. … Le seul cas où votre employeur peut prendre de l'argent sans accord écrit est pour reprendre un trop-perçu de salaire antérieur
