La FFCRA étend jusqu'à douze semaines de congés payés aux employés des employeurs de moins de 500 salariés, mais exempte les prestataires de soins de santé de ces avantages.
Pourquoi les soignants sont-ils exclus du FFCRA ?
Lorsqu'il s'agit de fournir des congés de maladie payés d'urgence et d'étendre la FMLA, la FFCRA permet aux employeurs d'exclure les "fournisseurs de soins de santé" de l'éligibilité au congé afin d'éviter de perturber le système de soins de santé.
Les soignants sont-ils exclus de la FFCRA ?
"Exemption de soins de santé" - Ce qu'il faut savoir
Après l'entrée en vigueur de la FFCRA, il a été stipulé que les employeurs de "prestataires de soins de santé" devaient exclure ces salariés de l'EFML et de l'EPSL.… Ce qui signifie que les employeurs peuvent exclure les employés qui sont des fournisseurs de soins de santé ou des intervenants d'urgence de la prise de congés de maladie payés.
Les soignants ont-ils droit au FFCRA ?
En vertu de la FFCRA, les prestataires de soins de santé et les intervenants d'urgence peuvent être exclus par leur employeur des congés de maladie payés et/ou des congés familiaux et médicaux élargis.
Les travailleurs de la santé sont-ils exclus de la loi sur les soins ?
The Families First Coronavirus Response Act (« FFCRA » ou la « Loi »), qui entre en vigueur le 1er avril 2020, prévoit que certains « prestataires de soins de santé et intervenants d'urgence » peuvent être exclus de l'application du congé familial d'urgence et du congé de maladie payé d'urgence de la loi
